تخطي إلى المحتوى
المنصة – أكد خبير الموارد البشرية دانيال شرايحة أن طبيعة سوق العمل في الأردن تشهد تحولات كبيرة، مشيراً إلى أن إجمالي العاملين في السوق يقدر بنحو مليونين ونصف عامل، يعمل نحو 60% منهم في القطاع الخاص مقابل 40% في القطاع العام، في حين لا تتجاوز نسبة العاملين في الأعمال الحرة ما بين 5 إلى 8%.
وأوضح شرايحة في تصريحات اذاعية أن هذه النسبة ما تزال منخفضة مقارنة بدول أخرى مثل مصر التي تصل فيها إلى نحو 40%، والهند بنسبة تقارب 35%، ما يعكس حاجة السوق الأردني إلى تعزيز ثقافة العمل الحر.
وبيّن أن العمل الحر لم يعد خياراً ثانوياً، بل أصبح ضرورة حتمية في ظل التطور التكنولوجي وتسارع التغيير في سوق العمل، لافتاً إلى أن النموذج التقليدي للعمل القائم على وظيفة واحدة لمدة طويلة لم يعد قائماً كما في السابق.
وأشار إلى أن طبيعة العمل تغيرت بشكل جذري، إذ أصبح بالإمكان العمل في أكثر من وظيفة، مع تزايد الاعتماد على الأعمال الحرة التي تنقسم إلى أعمال يدوية تعتمد على التطبيقات، وأعمال تكنولوجية تعتبر أكثر جدوى وربحية، خاصة في مجالات البرمجة والتصميم وصناعة المحتوى.
وأضاف أن عدداً من الشباب في المحافظات الأردنية بدأوا بتعلم البرمجة والعمل عن بعد لصالح شركات خارج الأردن، مستفيدين من الفرص الرقمية المتاحة عالمياً، مؤكداً أن سوق العمل الإلكتروني يتيح فرصاً واسعة، لكنه في الوقت ذاته يتطلب الحذر من الفرص الوهمية والاحتيالية.
وقال شرايحة إن نسبة الأعمال الحرة يجب أن ترتفع في الأردن في ظل ارتفاع معدلات البطالة، مشيراً إلى أن الحلول المتاحة تتمثل إما في توسع القطاع الخاص في التوظيف أو ضبط القطاع العام لوظائفه، بينما تبقى الأعمال الحرة خياراً أساسياً لا بديل عنه.
ولفت إلى أن العمل عن بعد أصبح واقعاً عالمياً، حيث يمكن إنجاز المهام من أي مكان، مشيراً إلى أن نحو 70% من المحتوى العربي يتم إنتاجه في الأردن، ما يعكس قدرات الشباب الأردني في المجال الرقمي.
وأوضح أن المنافسة في سوق العمل الإلكتروني صعبة، وأن التسعير يمثل تحدياً كبيراً للعاملين في هذا المجال، مضيفاً أن نمط العمل التقليدي القائم على 8 ساعات يومياً يعود إلى الثورة الصناعية ولم يعد مناسباً للمرحلة الحالية، حيث أصبحت الإنتاجية هي المعيار الأساسي.
وأشار إلى أن الدراسات تتوقع اختفاء نحو 50% من الوظائف بسبب الذكاء الاصطناعي، ما يستدعي إعادة تعريف مفهوم العمل، مؤكداً أن الأردن مقبل على تحول كبير في طبيعة العمل خلال السنوات الخمس المقبلة.
وختم شرايحة بالقول إن “الأمان الوظيفي لم يعد موجوداً”، واصفاً إياه بأنه “وهم وخدعة”، مؤكداً أن الوظيفة أصبحت قائمة على حاجة العمل للعامل وليس العكس، داعياً إلى تحديث التشريعات لتواكب أنماط العمل المرن.
